Werken met behoud van uitkering

Een werkervaringsplek kan voor een kandidaat een goede opstap zijn naar werk. Zeker als kandidaten al langere tijd niet actief zijn op de arbeidsmarkt, kan de stap groot zijn. Op een werkervaringsplaats kunnen kandidaten meewerken. Daarnaast kunnen de kandidaten werkervaring, werkritme en zelfvertrouwen opbouwen.

Goed om te weten

Een werkervaringsplek heeft als doel dat de kandidaat

• zich persoonlijk verder kan ontwikkelen
• werkervaring kan opdoen
• opbouwen van belastbaarheid en arbeidsritme
• de stap naar betaald werk bij een andere werkgever makkelijker kan maken.

De duur van de werkervaringsplek is maximaal 6 maanden en maximaal 32 uur per week. Vindt de kandidaat tijdens deze periode betaald werk, dan gaat dit voor.

De RSD kijkt, samen met de werkgever en de kandidaat, of de werkervaringsplek bij de kandidaat past.

Tijdens een proefplaatsing kijkt de werkgever, samen met de kandidaat, of die het werk aan kan en of de werkplek passend is. De werkgever heeft het plan om aansluitend aan de proefplaatsing een arbeidscontract te bieden. De potentiële werknemer werkt deze periode met behoud van uitkering.

Goed om te weten

• een medewerker gaat op proef werken
• het gaat om een periode van maximaal twee maanden, of drie maanden als een loonwaardemeting moet plaatsvinden
• de werkgever heeft het plan om de werknemer bij goed functioneren een arbeidscontract aan te bieden van minimaal zes maanden
• de werkgever betaalt tijdens de proefplaatsing geen loon
• de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een arbeidscontract.

Een participatiebaan is een werkplek voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De werkgever biedt werk aan, maar weet dat de werknemer iemand is die niet volledig inzetbaar is in een normale baan. De ontwikkeling van de werknemer staat centraal in de participatiebaan.

Goed om te weten

Een participatiebaan heeft als doel:

• persoonlijke ontwikkeling van de werknemer,
• het opbouwen van arbeidsritme en belastbaarheid om zo de kansen op de reguliere arbeidsmarkt te vergroten.

Een participatiebaan is bedoeld voor mensen die

• een bijstandsuitkering ontvangen
• ondersteuning nodig hebben om te kunnen werken
• nog niet direct kunnen doorstromen naar een reguliere of gesubsidieerde baan.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

• U biedt iemand een werkplek met echte taken die aansluiten bij de capaciteiten van de werknemer
• Een jobcoach van de RSD ondersteunt u bij de begeleiding
• U betaalt de werknemer geen loon, de werknemer behoudt de uitkering
• U draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
• U krijgt een gemotiveerde werknemer die wil werken aan de ontwikkeling
• U helpt iemand die anders buiten de arbeidsmarkt blijft.

De duur van een participatiebaan is maximaal 2 jaar bij dezelfde werkgever en maximaal 32 uur per week.

Bij een leerwerkplaats komen onderwijs en de beroepspraktijk samen. In plaats van alleen op school te zitten, leert een kandidaat direct op de werkvloer. Ze voeren echte opdrachten uit onder begeleiding van professionals en docenten.

Goed om te weten

• De kandidaat heeft zowel een leer- als een arbeidsovereenkomst (leerbaan).
• De kandidaat ontvangt salaris terwijl deze nog bezig is met de opleiding. 
  Doel is het halen van een diploma.
• De focus ligt op het aanleren van professionele vaardigheden in een echte werkomgeving.
• De kandidaat wordt gecoacht door zowel een praktijkopleider van het bedrijf als een docent van de onderwijsinstelling. 

Een leerwerkplaats kan op VMBO-, MBO- (BBL) of HBO-/WO-niveau worden ingezet. 

Heeft u mogelijkheden om een kandidaat een kans te bieden? Neem dan contact op met de RSD. Geef aan dat u informatie wilt over Werken met behoud van uitkering. Een medewerker van de RSD neemt binnen 3 werkdagen contact met u op.

Vul het Contactformulier voor werkgevers(externe link) in en vermeld dat u meer wilt weten over Werken met behoud van uitkering.