Loonwaardemeting

Bij een loonwaardemeting wordt onderzocht wat de productiviteit van de betrokken werknemer is ten opzichte van een reguliere werknemer zonder beperking. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke loonwaarde-expert. Het onderzoek bestaat uit:

• het invullen van een aantal vragenlijsten
• gesprekken met zowel de werknemer als de werkgever

Factoren die gemeten worden zijn onder meer:

• tempo
• inzetbaarheid
• kwaliteit van het werk
• de mate van begeleiding die noodzakelijk is

Een loonwaardemeting kan worden ingezet als er voldoende zicht is op een arbeidsprestatie. Dat betekent dat een medewerker minimaal twee maanden aan het werk is. Dit mag ook via een werkervaringsplaats of proefplaatsing.

Meer informatie over Loonwaardemeting.

Wilt u voor een medewerker een loonwaardemeting laten uitvoeren? Of heeft u andere vragen over de loonwaardemeting? Neem contact op met de RSD Procesbegeleiders. Een medewerker van de RSD neemt binnen 3 werkdagen contact met u op.

Contactformulier voor werkgevers