Beschut Werk – Informatie voor Werkgevers

Beschut werk biedt mensen met een arbeidsbeperking de mogelijkheid om betaald te werken in een beschermde werkomgeving. Dit is bedoeld voor kandidaten die alleen onder aangepaste omstandigheden en met intensieve begeleiding kunnen functioneren.

Steeds meer werkgevers zien kansen om deze veilige en rustige werkplekken te bieden. 

Waarom beschut werk aanbieden?

• U draagt bij aan een inclusieve samenleving
• U werkt aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
• Werknemers zijn vaak zeer gemotiveerd en trots op hun werk
• Via subsidie wordt u deels gecompenseerd voor lagere loonwaarde
• Beschut werk betekent níet dat het werk eenvoudig is—alleen dat er begeleiding nodig is.

Beschut werk is voor mensen die:

• in staat zijn arbeid te verrichten, dat bijdraagt aan het productieproces en waarvoor een marktconform loon wordt betaald
• veel begeleiding nodig hebben
• werken met aangepaste taken of een prikkelarme omgeving
• niet zomaar op een reguliere werkplek kunnen functioneren.

De intensiteit van begeleiding en de mate werkplekaanpassingen zijn een criterium voor een indicatie beschut werk.

Beschut werk en Wajong

Voor kandidaten met een Wajong-uitkering gelden soms andere regels. Neem contact op met de RSD zodat we kunnen afstemmen met het UWV.

Werknemers in beschut werk krijgen zowel functionele als persoonlijke begeleiding.

Functionele begeleiding (werkbegeleiding)

De functioneel begeleider

• heeft een Harrie-training, Mentorwijs of iets vergelijkbaars gevolgd
• geeft aanwijzingen en werkinstructies
• coacht de werknemer op zelfstandigheid, productiviteit en zelfvertrouwen
• monitort
• onderhoudt contact met de persoonlijk begeleider bij incidenten of ontwikkelingen.

Persoonlijke begeleiding

De persoonlijk begeleider

• ondersteunt domein-overstijgend op alle levensgebieden
• onderhoudt indien nodig het netwerk rond de werknemer
• wordt geleverd door de werkgever of, als de werkgever dit niet kan of wil bieden, door de gemeente of een door de gemeente extern ingehuurde jobcoach.

Kwaliteitseisen

• Functionele begeleiding is permanent beschikbaar
• Functioneel begeleider heeft een HARRIE-certificaat of vergelijkbaar
• Persoonlijk begeleider heeft een jobcoach-diploma of vergelijkbaar.

Voortgangsgesprekken

De RSD komt jaarlijks bij u en uw werknemer op bezoek om samen de voortgang te bespreken. Of vaker als dat nodig is. 

Arbeidsverhouding

De werknemer is in dienst bij u of bij een detacheringsbureau en ontvangt loon en alle reguliere arbeidsrechten.

Wat kunt u van de RSD verwachten?

• Regelmatig contact met werknemer én werkgever
• Meedenken bij problemen
• Inzet van passende voorzieningen
• Betaling van loonkostensubsidie en werkbegeleidingsvergoeding

Maandelijks wordt 1/12 van de vergoeding aan u betaald. De vergoeding loopt zolang de werknemer bij u werkt en de begeleiding noodzakelijk is.

Loonkostensubsidie

Wanneer de werknemer minder dan het minimumloon kan verdienen, vergoedt de gemeente het verschil (op basis van loonwaarde). De loonwaarde wordt minimaal eens per 5 jaar opnieuw beoordeeld.

No-riskpolis

Bij ziekte:

• U vraagt een ziektewetuitkering aan bij UWV
• Loon wordt doorbetaald, UWV vergoedt tot minimumloon
• No-riskpolis geldt zolang de werknemer onder beschut werk werkt
• Gemeentelijke subsidies lopen door.

Overige voorzieningen

• Werkplekaanpassingen  
• Voorzieningen voor de werknemer zoals orthopedische werkschoenen of vervoer naar het werk kan de werknemer zelf bij RSD aanvragen.